Собственик на ЕООД, който работи в собствената си фирма, има няколко начина да оформи това. Тук сравняваме двата най-чести — договор за управление и контрол и възнаграждение за личен труд.
Каква е разликата по същество
ДУК покрива управлението: представителство пред трети лица, вземане на решения, отговорност за дейността. Сключва се между дружеството и управителя.
Личен труд покрива фактическата работа — ако собственикът е програмист във фирмата си, консултира клиенти или произвежда, това е личен труд, а не управление.
Двете не се изключват. Собственик може да управлява и същевременно да работи оперативно — тогава са възможни и двете основания.
Как се осигурява всяко
- По ДУК — осигурява се като наето лице, върху възнаграждението по договора, но не по-малко от минималния и не повече от максималния осигурителен доход.
- За личен труд — осигурява се като самоосигуряващо се лице, върху избран осигурителен доход.
За 2026 г. границите са 620,20 € минимум и 2 300,00 € максимум месечно, в сила от 1 август.
Кое кога е подходящо
ДУК е по-подходящ, ако:
- Реално управлявате — решения, договори, представителство
- Искате ясно документирано основание за възнаграждението
- Фирмата има други служители, които вършат оперативната работа
Личният труд е по-подходящ, ако:
- Сами вършите основната дейност на фирмата
- Управлението е формално, а работата — реална
- Искате по-опростено оформяне
Честата грешка
Собственик, който реално работи в дейността, но отчита всичко като управленско възнаграждение. При проверка НАП може да поиска основанието да отговаря на фактическата дейност. Обратното също е проблем — управител, който подписва договори и представлява дружеството, но няма никакво управленско възнаграждение.
Практическо правило: основанието трябва да отговаря на това, което реално правите. Ако правите и двете, оформете и двете.
Често задавани въпроси
Може ли собственик да има и ДУК, и личен труд?
Да, когато реално извършва и управленска, и оперативна дейност. Осигурителният доход се сумира, но не може да надхвърли максималния — 2 300,00 € за 2026 г.
Кое е по-евтино осигурително?
Тежестта е сходна, защото и в двата случая има долна и горна граница на осигурителния доход. Разликата обикновено е в детайлите на конкретния случай, не в самото основание.
Задължително ли е управителят да получава възнаграждение?
Управителят може да упражнява дейност и без възнаграждение, но тогава пак възниква задължение за осигуряване като самоосигуряващо се лице, ако полага личен труд.
Какво е различното при ЕООД спрямо ООД?
Механизмът е същият. При ООД с няколко съдружника всеки, който полага личен труд, се осигурява за себе си.
А ако само притежавам фирмата, без да работя в нея?
Тогава не възниква задължение за осигуряване на това основание. Дивидентът не е трудов доход и не подлежи на осигуряване.
Не сте сигурни как да оформите своя случай? Свържете се с нас — ще преценим кое основание отговаря на реалната ви дейност. Вижте и сравнението ДУК или самоосигуряване.