Собственик на ЕООД, който работи в собствената си фирма, има няколко начина да оформи това. Тук сравняваме двата най-чести — договор за управление и контрол и осигуряване като самоосигуряващ се за личния труд.
Каква е разликата по същество
ДУК покрива управлението: представителство пред трети лица, вземане на решения, отговорност за дейността. Сключва се между дружеството и управителя.
Личен труд покрива фактическата работа — ако собственикът е програмист във фирмата си, консултира клиенти или произвежда, това е личен труд, а не управление.
Двете не се изключват. Собственик може да управлява и същевременно да работи оперативно — тогава са възможни и двете основания.
Вноските при личен труд се смятат като при самоосигуряващо се лице, а за тях има отделен калкулатор.
Как се осигурява всяко
- По ДУК — осигурява се като наето лице, върху възнаграждението по договора, но не по-малко от минималния осигурителен доход за дейността и длъжността по Закона за бюджета на ДОО и не повече от максималния.
- За личен труд — осигурява се като самоосигуряващо се лице, върху избран осигурителен доход.
При личен труд границите са 620,20 € минимум и 2 300,00 € максимум месечно от 1 август 2026 г. (550,66 € и 2 111,64 € до 31 юли).
Кое кога е подходящо
ДУК е по-подходящ, ако:
- Реално управлявате — решения, договори, представителство
- Искате ясно документирано основание за възнаграждението
- Фирмата има други служители, които вършат оперативната работа
Личният труд е по-подходящ, ако:
- Сами вършите основната дейност на фирмата
- Управлението е формално, а работата — реална
- Искате по-опростено оформяне
Честата грешка
Собственик, който реално работи в дейността, но отчита всичко като управленско възнаграждение. При проверка НАП може да поиска основанието да отговаря на фактическата дейност. Обратното също е проблем — управител, който подписва договори и представлява дружеството, но няма никакво управленско възнаграждение.
Практическо правило: основанието трябва да отговаря на това, което реално правите. Ако правите и двете, оформете и двете.
Изборът се прави за конкретната фирма и се преглежда отново, когато се промени дейността. Ако искате да го сверим за вашата, това е част от финансовите консултации.
Често задавани въпроси
Може ли собственик да има и ДУК, и личен труд?
Да, когато реално извършва и управленска, и оперативна дейност. Осигурителният доход се сумира, но не може да надхвърли максималния — 2 300,00 € за 2026 г.
Кое е по-евтино осигурително?
Обикновено самоосигуряването. При ДУК вноските са около 33–34 % (13,78 % за управителя, 19,02 % за дружеството и вноската за трудова злополука) и включват безработица. При самоосигуряване са 27,8 %, или 31,3 % с болнични и майчинство. Минимумът при ДУК също е по-висок.
Задължително ли е управителят да получава възнаграждение?
Не. Ако управителят е и собственик или съдружник и работи в дружеството без възнаграждение, той се осигурява като самоосигуряващ се. Нает управител, който не е съдружник, няма това основание.
Какво е различното при ЕООД спрямо ООД?
Механизмът е същият. При ООД с няколко съдружника всеки, който полага личен труд, се осигурява за себе си.
А ако само притежавам фирмата, без да работя в нея?
Тогава не възниква задължение за осигуряване на това основание. Дивидентът не е трудов доход и не подлежи на осигуряване.
Не сте сигурни как да оформите своя случай? Свържете се с нас — ще преценим кое основание отговаря на реалната ви дейност. Вижте и сравнението ДУК или самоосигуряване.