„Колко ми струва този човек” е въпрос, на който брутната заплата отговаря само наполовина. Тази страница показва пълната сметка — задължителните вноски, скритите разходи и как да ги планирате.
Пресметнете точната сума
Въведете брутната заплата и вижте разбивката: колко получава служителят, колко отива за осигуровки и данък, и какъв е общият разход за вас като работодател.
Разходът за работодателя при най-често търсените заплати е сметнат в готовата таблица към калкулатора.
Брутно към нето
Въведете брутната заплата и вижте какво остава на ръка, заедно с пълната разбивка на вноските.
Мин. осигурителен доход 620,20 € · макс. 2 300,00 €
в сила от 1 август 2026
Източници: НАП, НОИ. Изчисленията са ориентировъчни и приемат лице, родено след 1959 г.
Какво плаща работодателят отгоре
Върху брутната заплата работодателят внася вноски за своя сметка — те не се удържат от служителя:
- ДОО (пенсии, общо заболяване, майчинство) — най-голямата част
- Универсален пенсионен фонд — за родените след 1959 г.
- Здравно осигуряване
- Фонд „Безработица”
- Трудова злополука и професионална болест — процентът зависи от икономическата дейност
Общо това прави около 19% върху брутната заплата при трета категория труд. При първа и втора категория процентът е по-висок.
Разходът за самото счетоводство не влиза в тази сметка. Как се формира цената на счетоводното обслужване, е описано отделно.
Разходите, които не са в калкулатора
Задължителните вноски са само основата. Реалната годишна сметка включва и:
- Платен годишен отпуск — минимум 20 работни дни. Това не е допълнителен паричен разход, защото възнаграждението за отпуска се плаща вместо заплатата за същите дни. Разходът е в това, че работата в тези дни трябва да свърши някой друг.
- Първите 2 работни дни от всеки болничен — за сметка на работодателя, 70% от възнаграждението
- Обезщетения при прекратяване — предизвестие, неползван отпуск, при съкращение и обезщетение по чл. 222 КТ
- Трудова медицина и инструктажи — задължителни по закон
- Административно време — ведомости, декларации, трудови договори
Затова към годишния бюджет освен 12-те заплати с осигуровките заложете и резерв за болнични, обезщетения и обучения.
Ведомостите, декларациите и трудовите договори за всеки нов служител влизат в услугата ТРЗ и личен състав. Цената ѝ зависи от броя на служителите.
Кога си струва вместо трудов договор
За проектна работа или еднократна услуга гражданският договор излиза по-евтино — няма отпуск, болнични и обезщетения. Но ако работата е постоянна и по график, законът изисква трудов договор и Инспекцията по труда може да преквалифицира отношението.
Как да планирате разхода
- Заложете брутна заплата × 1,19 като месечна база
- Умножете по 12 и добавете резерв за болнични, обезщетения при прекратяване и трудова медицина
- Проверете вашия процент за трудова злополука — зависи от дейността
- При минимална заплата имайте предвид, че тя се промени от 1 януари 2026 г.
Често задавани въпроси
Колко процента отгоре плаща работодателят?
Около 19% върху брутната заплата при трета категория труд. Точният процент зависи от категорията труд и от вноската за трудова злополука, определена според икономическата дейност.
Влизат ли осигуровките на служителя в тези 19%?
Не. Служителят също плаща свои вноски, но те се удържат от брутната заплата. 19-те процента са допълнително, за сметка на работодателя.
Колко струва служител на минимална заплата?
При 620,20 € бруто общият разход е около 738,16 € месечно, без да се броят отпускът и болничните.
Мога ли да намаля разхода законно?
Законните възможности са ограничени — правилен избор на вид договор според характера на работата и коректно определяне на категорията труд. Прикриването на трудово правоотношение с граждански договор носи санкции.
Плащам ли осигуровки за служител в отпуск?
Да. По време на платен годишен отпуск възнаграждението и вноските се дължат нормално.
Планирате наемане и искате точна сметка за вашия случай? Свържете се с нас — ще изчислим пълния разход, включително категорията труд и вноската за трудова злополука.