Въпросът „кое е по-изгодно” има два различни отговора — единият за парите този месец, другият за сигурността. Тази страница сравнява двата договора по всички съществени точки и посочва кога законът изобщо не ви дава избор.
Първо: не винаги имате избор
Гражданският договор е за резултат — конкретна услуга с краен продукт. Трудовият е за процес — работите определено време, по определен график, под ръководството на работодателя.
Ако работата има признаци на трудово правоотношение, тя трябва да бъде на трудов договор, независимо какво пише в документа:
- Работите по установено работно време и график
- Спазвате вътрешните правила на фирмата
- Подчинявате се на пряк ръководител
- Работата е постоянна, а не еднократна задача
- Използвате оборудване и работно място на фирмата
Рискът е за работодателя: Инспекцията по труда може да преквалифицира отношението в трудово и да наложи санкция, а осигуровките се доначисляват със задна дата.
Сравнение по същество
| Показател | Трудов договор | Граждански договор |
|---|---|---|
| Нормативно признати разходи | няма | 25% |
| Осигуровки | винаги | само над 620,20 € след НПР |
| Платен годишен отпуск | мин. 20 дни | няма |
| Болничен | да | няма |
| Обезщетение при уволнение | да | няма |
| Право на обезщетение за безработица | да | не |
| Трудов стаж | да | не (само осигурителен, ако има вноски) |
| Нето „на ръка” | по-малко | обикновено повече |
Как се смята гражданският договор
Редът е винаги един и същ:
- Приспадат се 25% нормативно признати разходи. Не се доказват с документи — законът ги признава автоматично. Остават 75% от сумата.
- Проверява се прагът за осигуровки. Ако остатъкът надхвърля 620,20 € месечно, се дължат осигурителни вноски (до максималния осигурителен доход 2 300,00 €).
- Удържа се ДДФЛ 10% върху остатъка след разходите и осигуровките.
Точното изчисление зависи от това дали сте осигурен на друго основание — например ако вече работите по трудов договор другаде, или сте самоосигуряващо се лице. Използвайте калкулатора за осигуровки или ни пишете за конкретна сметка.
Кога гражданският договор е по-добрият избор
- Еднократна или проектна работа с ясен краен резултат
- Работите за няколко възложителя едновременно
- Сами определяте кога и как работите
- Вече сте осигурени на друго основание (трудов договор другаде, самоосигуряване, пенсия)
- Приоритет ви е сумата „на ръка”, а не социалната защита
Кога трудовият договор е по-добрият избор
- Работата е постоянна и по график
- Това е единственият ви доход
- Планирате майчинство — обезщетението изисква осигуряване за общо заболяване и майчинство
- Искате защита при уволнение и право на обезщетение за безработица
- Кандидатствате за кредит — банките гледат трудов договор по-благосклонно
Скритата цена на гражданския договор
По-високото нето е реално, но идва с реални липси. Ако се разболеете, нямате доход. Ако възложителят прекрати договора, нямате обезщетение. Ако останете без работа, нямате право на обезщетение за безработица, защото по граждански договор не се внасят вноски за фонд „Безработица”.
Практическо правило: разликата в нетото си струва при проектна работа. При постоянна работа тя обикновено не покрива загубената сигурност.
Често задавани въпроси
Кое дава повече пари на ръка — граждански или трудов договор?
При еднаква брутна сума гражданският договор обикновено дава повече, защото 25% се приспадат като нормативно признати разходи, а осигуровки се дължат само над 620,20 € след приспадането.
Плащат ли се осигуровки по граждански договор?
Да, но само ако възнаграждението след приспадане на 25-те процента надвишава минималната работна заплата — 620,20 € за 2026 г. Под този праг се дължи само данък.
Имам ли право на болничен по граждански договор?
Не. По граждански договор не се внасят вноски за фонд „Общо заболяване и майчинство”, затова няма право на парично обезщетение при болест.
Мога ли да имам едновременно трудов и граждански договор?
Да. В този случай осигурителните доходи се сумират, но общо не може да се надхвърли максималният осигурителен доход — 2 300,00 € месечно.
Може ли работодателят да ме назначи на граждански договор за постоянна работа?
Не. Ако работата има признаци на трудово правоотношение — работно време, график, подчиненост — тя трябва да е на трудов договор. Инспекцията по труда може да преквалифицира отношението и да наложи санкции на работодателя.
Трупа ли се стаж по граждански договор?
Трудов стаж не се натрупва. Ако се дължат осигурителни вноски, се зачита осигурителен стаж за пенсия, но не и трудов стаж по Кодекса на труда.
Не сте сигурни кой договор е правилният за вашия случай? Свържете се с нас — ще изчислим и двата варианта с вашите числа и ще преценим има ли правен риск.