Въпросът „кое е по-изгодно” има два различни отговора — единият за парите този месец, другият за сигурността. Тази страница сравнява двата договора по всички съществени точки и посочва кога законът изобщо не ви дава избор.
Първо: не винаги имате избор
Гражданският договор е за резултат — конкретна услуга с краен продукт. Трудовият е за процес — работите определено време, по определен график, под ръководството на работодателя.
Ако работата има признаци на трудово правоотношение, тя трябва да бъде на трудов договор, независимо какво пише в документа:
- Работите по установено работно време и график
- Спазвате вътрешните правила на фирмата
- Подчинявате се на пряк ръководител
- Работата е постоянна, а не еднократна задача
- Използвате оборудване и работно място на фирмата
Рискът е за работодателя: Инспекцията по труда може да преквалифицира отношението в трудово и да наложи санкция, а осигуровките се доначисляват със задна дата.
Каква сума остава при всеки от двата варианта, се смята наведнъж в калкулатора за граждански договор.
Сравнение по същество
| Показател | Трудов договор | Граждански договор |
|---|---|---|
| Нормативно признати разходи | няма | 25% |
| Осигуровки | винаги | от 620,20 € след НПР нагоре, а при друго осигуряване — винаги |
| Платен годишен отпуск | мин. 20 дни | няма |
| Болничен | да | няма |
| Обезщетение при уволнение | да | няма |
| Право на обезщетение за безработица | да | не |
| Трудов стаж | да | не (само осигурителен, ако има вноски) |
| Нето „на ръка” | по-малко | обикновено повече |
Как се смята гражданският договор
Редът е винаги един и същ:
- Приспадат се 25% нормативно признати разходи. Не се доказват с документи — законът ги признава автоматично. Остават 75% от сумата. За авторски и лицензионни възнаграждения процентът е 40%.
- Проверява се прагът за осигуровки. Ако през месеца не сте осигурени на друго основание, вноски се дължат, когато остатъкът е 620,20 € или повече. Ако сте осигурени и другаде, вноски се дължат при всякаква сума. Горната граница е максималният осигурителен доход: 2 300 € от 1 август 2026 г. (2 111,64 € до 31 юли).
- Удържа се ДДФЛ 10% върху остатъка след разходите и осигуровките.
Точното изчисление зависи от това дали сте осигурен на друго основание — например ако вече работите по трудов договор другаде, или сте самоосигуряващо се лице. Използвайте калкулатора за осигуровки или ни пишете за конкретна сметка.
Когато договорите станат повече, изготвянето им влиза в месечното обслужване — вижте от какво зависи цената му.
Кога гражданският договор е по-добрият избор
- Еднократна или проектна работа с ясен краен резултат
- Работите за няколко възложителя едновременно
- Сами определяте кога и как работите
- Пенсионер сте — тогава осигуряването по граждански договор е по ваше желание
- Приоритет ви е сумата „на ръка”, а не социалната защита
Кога трудовият договор е по-добрият избор
- Работата е постоянна и по график
- Това е единственият ви доход
- Планирате майчинство — обезщетението изисква осигуряване за общо заболяване и майчинство
- Искате защита при уволнение и право на обезщетение за безработица
- Кандидатствате за кредит — банките гледат трудов договор по-благосклонно
Скритата цена на гражданския договор
По-високото нето е реално, но идва с реални липси. Ако се разболеете, нямате доход. Ако възложителят прекрати договора, нямате обезщетение. Ако останете без работа, нямате право на обезщетение за безработица, защото по граждански договор не се внасят вноски за фонд „Безработица”.
Практическо правило: разликата в нетото си струва при проектна работа. При постоянна работа тя обикновено не покрива загубената сигурност.
Трудовият договор се вписва в регистъра на заетостта до 3 дни от сключването, а служителят започва работа едва след това. Как става, вижте в статията за електронната трудова книжка.
Ако наемате хора и се колебаете кой договор да предложите, сметката за конкретния случай е част от финансовите консултации. Самите договори и ведомостите влизат в ТРЗ и личния състав.
Често задавани въпроси
Кое дава повече пари на ръка — граждански или трудов договор?
При еднаква брутна сума гражданският договор обикновено дава повече, защото 25% се приспадат като нормативно признати разходи, а ако нямате друго осигуряване, осигуровки се дължат едва от 620,20 € след приспадането.
Плащат ли се осигуровки по граждански договор?
Зависи. Ако през месеца не сте осигурени на друго основание, осигуровки се дължат при възнаграждение след приспадането от 620,20 € нагоре, а под този праг — само данък. Ако сте осигурени и другаде, например по трудов договор, осигуровки се дължат при всякаква сума (чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО).
Имам ли право на болничен по граждански договор?
Не. По граждански договор не се внасят вноски за фонд „Общо заболяване и майчинство”, затова няма право на парично обезщетение при болест.
Мога ли да имам едновременно трудов и граждански договор?
Да. Тогава по гражданския договор се дължат осигуровки при всякаква сума. Доходите се сумират до максималния осигурителен доход, 2 300 € месечно, като първо се осигурява трудовият договор.
Може ли работодателят да ме назначи на граждански договор за постоянна работа?
Не. Ако работата има признаци на трудово правоотношение — работно време, график, подчиненост — тя трябва да е на трудов договор. Инспекцията по труда може да преквалифицира отношението и да наложи санкции на работодателя.
Трупа ли се стаж по граждански договор?
Трудов стаж не се натрупва. Ако се дължат осигурителни вноски, се зачита осигурителен стаж за пенсия, но не и трудов стаж по Кодекса на труда.
Не сте сигурни кой договор е правилният за вашия случай? Свържете се с нас — ще изчислим и двата варианта с вашите числа и ще преценим има ли правен риск.