Минималната работна заплата (МРЗ) е най-ниското месечно възнаграждение, което работодателят има право да плати на служител на пълно работно време. От 1 януари 2026 г. тя се повишава осезаемо и — за първи път в историята — се обявява официално и в евро. В това ръководство обясняваме точния размер, часовата ставка, колко остава „на ръка” и как МРЗ се различава от минималния осигурителен доход.
Колко е минималната работна заплата през 2026 г.?
От 1 януари 2026 г. минималната месечна работна заплата е 1213 лв (620,20 €). Размерът е определен с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. Спрямо 1077 лв (550,66 €) през 2025 г. увеличението е 136 лв (69,54 €), или 12,63%.
- Месечна МРЗ 2026: 1213 лв (620,20 €)
- Часова МРЗ 2026: 7,31 лв (3,74 €) (при нормална продължителност на работното време 8 часа и 5-дневна работна седмица)
Повишението засяга доходите на близо 600 000 работещи, както и редица обезщетения и прагове, които са обвързани с минималната заплата.
Минимална заплата в евро — какво се променя с еврото?
България е член на еврозоната от 1 януари 2026 г. и еврото е официална валута по фиксирания курс 1 евро = 1,95583 лв. Затова минималната заплата се обявява и в евро:
- Месечна МРЗ: 620,20 € (1213 лв (620,20 €))
- Часова МРЗ: 3,74 € (7,31 лв (3,74 €))
Важно за работодателите: при подаване на данни за трудови договори и декларации след 1 януари 2026 г. размерът на основното трудово възнаграждение се посочва в евро, а не в левове.
Колко получавате „на ръка” от минималната заплата 2026?
От брутната минимална заплата (1213 лв (620,20 €)) се удържат осигуровки за сметка на работника и данък върху доходите (ДДФЛ 10%). Останалата сума е нетната заплата, която получавате реално. Точната сума зависи от категорията труд и осигурителните избори.
За да видите пълната разбивка бруто → нето и работодателските осигуровки, използвайте нашия безплатен калкулатор за осигуровки 2026 — въведете 1213 лв (620,20 €) и вижте нетната сума и вноските по фондове.
Минимална работна заплата и минимален осигурителен доход — каква е разликата?
Двете понятия често се бъркат, но са различни:
- Минимална работна заплата (1213 лв (620,20 €)) — минимумът, който работодателят е длъжен да плати на служител на пълно работно време.
- Минимален осигурителен доход (1077 лв (550,66 €) за 2026 г. до приемане на бюджета) — основата, върху която самоосигуряващите се лица внасят осигуровки. Той може да бъде актуализиран с приемането на Закона за бюджета на ДОО за 2026 г.
Минимална работна заплата по години
| Година | Месечна МРЗ |
|---|---|
| 2024 | 933 лв (477,04 €) |
| 2025 | 1077 лв (550,66 €) |
| 2026 | 1213 лв (620,20 €) |
Често задавани въпроси
Кога влиза в сила минималната заплата за 2026 г.?
Новият размер от 1213 лв (620,20 €) е в сила от 1 януари 2026 г. и важи за цялата календарна година.
Може ли работодателят да плаща под минималната работна заплата?
Не. За служител на пълно работно време заплащането не може да бъде под МРЗ. При непълно работно време минимумът се изчислява пропорционално на отработените часове.
В евро ли се изплаща вече минималната заплата?
Да. От 1 януари 2026 г. еврото е официална валута и възнагражденията се изразяват в евро (620,20 € за пълен работен месец), като левовите сметки бяха автоматично превалутирани по курс 1,95583.
Влияе ли минималната заплата на осигуровките?
Да. Минималната заплата е база за редица минимални осигурителни прагове и обезщетения. Вижте нашите ръководства за здравни осигуровки 2026 и изчисляване на пенсия.
Имате въпрос за заплати, осигуровки или ТРЗ? Свържете се с нас за безплатна консултация.
Сумите са преизчислени в евро по официалния фиксиран курс 1 € = 1,95583 лв. (Закон за въвеждане на еврото в Република България).