Ако планирате заплатите за следващата година или сте на минимална заплата, числото за 2027 г. ви трябва още сега. Ето какво е известно към края на септември 2026 г. и какво предстои.
Колко е минималната заплата сега
От 1 януари 2026 г. минималната месечна работна заплата е 620,20 €. Тя е определена с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. Подробно за нея, с часовата ставка и сметката на ръка, има в статията за минималната работна заплата 2026.
Какво предвижда Министерството на финансите за 2027 г.
В указанията за подготовката на бюджета за 2027 г. Министерството на финансите залага минимална заплата от 660 €. Това е ръст с 6,4% спрямо сегашните 620,20 €. Числото е разчет за бюджета, не решение.
На масата има и други суми. Работодателските организации предлагат 646,50 €. Горната граница на диапазона по новите критерии е 672,80 €. Депутати от „Продължаваме промяната“ предлагаха за 2027 г. да важи старата формула, 50% от средната брутна заплата, което дава около 690 €. На 25 септември Народното събрание не го прие.
Новият начин за определяне
Досега минималната заплата се смяташе като 50% от средната брутна заплата за 12 месеца назад. За 2026 г. прилагането на тази формула беше спряно със закона за държавния бюджет.
На 25 септември 2026 г. Народното събрание прие окончателно промените в Кодекса на труда. Те са обнародвани в „Държавен вестник“, бр. 89 от 29 септември, и са в сила от 2 октомври. Процентът от средната заплата отпада. Минималната заплата за следващата година ще се определя до 15 август на текущата, по четири критерия:
- покупателната способност на минималната заплата, като се взема предвид издръжката на живот;
- общото равнище на заплатите и разпределението им;
- темпът на растеж на заплатите;
- дългосрочното равнище на производителността на труда.
Остава правилото, че минималната заплата не може да е по-ниска от тази за предходната година. На всеки три години ще се проверява дали е достатъчна спрямо 60% от медианната брутна заплата и спрямо издръжката на живот. Законът вече определя и какво е минимална заплата: най-ниското основно месечно трудово възнаграждение.
Формулата в проекта на наредба
Как точно ще се смята размерът, ще определи Министерският съвет с наредба. Проектът е публикуван за обществено обсъждане на 29 септември 2026 г. По него минималната заплата се определя в диапазон. Долната граница е размерът за текущата година. Горната се смята по данни на НСИ: текущият размер се увеличава със средното от четири показателя, всеки с тежест 25%:
- средногодишното поскъпване на „малката кошница“ от стоки и услуги;
- годишният ръст на медианната брутна заплата при пълно работно време;
- годишният ръст на средната брутна заплата;
- средният годишен ръст на брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години.
Календарът в проекта е следният. НСИ дава данните до 1 април. Синдикатите и работодателите преговарят до 15 май и пращат доклад до 31 май. Министерският съвет решава до 15 август.
Как ще се определи размерът за 2027 г.
Тук законът не дава ясен отговор. Срокът до 15 август за 2027 г. вече е минал. Освен това законът за бюджета за 2026 г. казва, че през 2026 г. чл. 244, ал. 2 от Кодекса на труда не се прилага. Точно в тази алинея е новият срок. Преходна разпоредба, която да съчетае двата текста, няма.
Същият бюджетен закон запазваше минималната заплата на 620,20 € до приемането на новите правила. Сега те са приети. Размерът за 2027 г. ще определи Министерският съвет с постановление, както всяка година. Синдикатите и работодателите не постигнаха съгласие за сумата.
Кога ще е ясен точният размер
Минималната заплата се определя с постановление на Министерския съвет. Последните две години то е прието през есента: на 23 октомври 2024 г. за 2025 г. и на 13 ноември 2025 г. за 2026 г. Ще обновим тази страница в деня, в който постановлението за 2027 г. бъде прието.
Колко остава на ръка
Сметката е за служител на трудов договор. От брутната заплата се удържат 13,78% осигуровки и 10% данък върху остатъка. Работодателят плаща отгоре още 19,02% (при вноска за трудова злополука 0,5%).
| Брутна заплата | Осигуровки на служителя | Данък 10% | На ръка | Разход за работодателя |
|---|---|---|---|---|
| 620,20 € (сега) | 85,46 € | 53,47 € | 481,27 € | 738,16 € |
| 646,50 € (предложение на работодателите) | 89,09 € | 55,74 € | 501,67 € | 769,46 € |
| 660,00 € (разчет на МФ) | 90,95 € | 56,91 € | 512,14 € | 785,53 € |
| 672,80 € (горна граница) | 92,71 € | 58,01 € | 522,08 € | 800,76 € |
При 660 € служителят получава с 30,87 € повече на ръка, а работодателят плаща за него с 47,37 € повече на месец. За друга брутна сума използвайте калкулатора за осигуровки.
Какво още зависи от минималната заплата
- Самоосигуряващите се. През 2026 г. минималният им осигурителен доход е равен на минималната заплата: 620,20 € от 1 август. За 2027 г. ще го определи Законът за бюджета на ДОО. Колко струва това месечно, има в статията за самоосигуряващите се.
- Здравните осигуровки на хората без доход. Те са 8% от минималната заплата: 49,62 € месечно сега. При 660 € ще са 52,80 €.
- Непълното работно време. Минимумът е пропорционален на отработените часове.
- Часовата ставка. Минималната часова заплата се определя със същото постановление.
Когато размерът стане ясен, новите суми трябва да влязат във ведомостите от 1 януари. Ако заплатите ви се водят от нас, това е част от услугата ТРЗ и личен състав.
Често задавани въпроси
Колко ще е минималната заплата през 2027 г.?
Още не е определена. Министерството на финансите залага 660 € в бюджета, а обсъжданият диапазон е от 620,20 до 672,80 €. Точният размер ще реши Министерският съвет с постановление.
Кога ще е ясна минималната заплата за 2027 г.?
Когато Министерският съвет приеме постановлението. За 2025 г. това стана на 23 октомври 2024 г., а за 2026 г. на 13 ноември 2025 г.
Колко ще получавам на ръка при минимална заплата 660 €?
512,14 € при трудов договор. От 660 € се удържат 90,95 € осигуровки и 56,91 € данък.
Може ли минималната заплата да остане 620,20 €?
Формално да: законът забранява само размер, по-нисък от този за предходната година. Бюджетният разчет обаче е 660 €.
Каква е новата формула за минималната заплата?
Горната граница е сегашният размер, увеличен със средното от четири показателя на НСИ. Това са поскъпването на малката кошница, ръстът на медианната и на средната заплата и дългосрочната производителност. Долната граница е сегашният размер. Формулата е в проект на наредба и още може да се промени.
От кога ще важи новата минимална заплата?
Обикновено от 1 януари. Така беше и за 2026 г. Датата се посочва в постановлението.
Източници: Постановление № 243 на Министерския съвет от 13.11.2025 г. (МТСП, раздел „Постановления“); МТСП, 11.08.2026 — договорени критерии за минималната заплата; Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ бр. 89 от 29.09.2026); Закон за държавния бюджет за 2026 г., § 46 (ДВ бр. 69 от 31.07.2026); проект на постановление за изменение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (strategy.bg, 29.09.2026); Mediapool, 25.09.2026 — второто четене; БТА, 09.09.2026 и „Сега“, 24.09.2026 — диапазонът и предложенията; БНТ и „Капитал“, 27.08.2026 — разчетът от 660 € в указанията за бюджета; БСК, 15.09.2026. Сметката на ръка е за служител на трудов договор, роден след 31.12.1959 г. Страницата се обновява при всяка нова стъпка.