Двата отпуска не се изключват. Бащата може да ползва 15-те дни веднага след раждането, а двата месеца — по-късно, наведнъж или на части. По-долу е какво дава всеки от тях, кой плаща и какво се подава.
15 дни отпуск при раждане на дете
Отпускът е по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда. Бащата го ползва, когато е женен за майката или живее с нея в едно домакинство. Петнайсетте дни текат от датата, на която детето е изписано от болницата.
Заплата за тези дни работодателят не дава. Вместо нея НОИ плаща обезщетение, ако бащата е осигурен за общо заболяване и майчинство и има поне 6 месеца осигурителен стаж за този риск.
Колко е обезщетението за 15-те дни
Обезщетението се смята както майчинството през първата година. То е 90 % от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца преди отпуска. Има и две граници:
- не може да е повече от среднодневното нетно възнаграждение за същия период;
- не може да е по-малко от минималната дневна работна заплата.
Затова сумата е различна за всеки баща. Пресметнете осигурителния си доход с калкулатора за заплата бруто – нето, ако не го знаете.
2 месеца отпуск до 8-годишна възраст на детето
Този отпуск е по чл. 164в от Кодекса на труда и е само за бащата. Майката не може да го използва вместо него. Правилата са:
- ползва се до навършване на 8 години на детето;
- може наведнъж или на части;
- работодателят се уведомява поне 10 работни дни предварително;
- времето се зачита за трудов стаж.
Ако бащата вече е поел част от отпуска на майката за отглеждане на дете, двата месеца намаляват с толкова. Например, ако е ползвал един месец от нейния отпуск, му остава един.
Колко се плаща за двата месеца
Обезщетението е колкото това за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. През 2026 г. то е 398,81 € на месец, тоест общо 797,62 € за двата месеца. Сумата е една и съща за всички, независимо от заплатата.
Условията по чл. 53д от КСО са:
- бащата е осигурен за общо заболяване и майчинство;
- има 12 месеца осигурителен стаж за този риск;
- не работи през отпуска.
Двата отпуска накратко
| 15 дни при раждане | 2 месеца до 8 години | |
|---|---|---|
| Закон | КТ чл. 163, ал. 8; КСО чл. 50, ал. 6 | КТ чл. 164в; КСО чл. 53д и 53ж |
| Осигурителен стаж | 6 месеца | 12 месеца |
| Обезщетение | 90 % от среднодневния доход | 398,81 € на месец (2026 г.) |
| Кога | от изписването на детето | до 8-годишна възраст, наведнъж или на части |
| Кой плаща | НОИ | НОИ |
Кой плаща и какво се подава
И двете обезщетения плаща НОИ, не работодателят. Бащата подава заявление при работодателя. Работодателят изпраща документите и данните в НОИ до 10-о число на месеца след този, в който ги е получил. За двата месеца заявлението е по Приложение № 7а към наредбата на НОИ.
Самоосигуряващият се баща има право на обезщетенията само ако внася и вноската за общо заболяване и майчинство. Той подава документите сам в НОИ, до 10-о число на месеца след този, от който иска обезщетението.
Ако бащата има по-малко стаж от нужния, отпускът по Кодекса на труда остава, но НОИ не плаща обезщетение за него.
Отпускът се оформя при работодателя. Ако сте работодател и заплатите се водят от нас, документите за него са част от услугата ТРЗ и личен състав.
Когато бащата поема отпуска на майката
Това е различен отпуск. След като детето навърши 6 месеца, бащата може да ползва вместо майката остатъка до 410 дни, ако тя е съгласна. Обезщетението тогава е 90 % от неговия осигурителен доход. Повече за майчинството и за втората година има в статиите за майчинството през 2026 г. и за втората година майчинство.
Често задавани въпроси
Колко дни е отпускът по бащинство?
15 дни при раждането на детето, от изписването му от болницата. Отделно бащата има право на 2 месеца отпуск до 8-годишна възраст на детето.
Кой плаща 15-те дни бащинство?
НОИ, не работодателят. Обезщетението е 90 % от среднодневния осигурителен доход, ако бащата има 6 месеца осигурителен стаж.
Колко е обезщетението за 2-та месеца бащинство през 2026 г.?
398,81 € на месец, колкото е обезщетението за втората година майчинство. За двата месеца са общо 797,62 €.
Може ли двата месеца да се ползват на части?
Да. Ползват се наведнъж или на части до навършване на 8 години на детето. Работодателят се уведомява поне 10 работни дни преди всяка част.
Трябва ли бащата да е женен за майката?
За 15-те дни трябва или брак, или общо домакинство. За двата месеца до 8 години такова условие в закона няма.
Получава ли бащата заплата през отпуска?
Не. Вместо заплата получава обезщетение от НОИ. Ако работи през двата месеца, обезщетение не се плаща.
Източници: Кодекс на труда, чл. 163, ал. 8 и 10, и чл. 164в; Кодекс за социално осигуряване, чл. 49, 50, ал. 6, 9, чл. 53, 53д, 53е и 53ж; НОИ — „Парично обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя)“; размерът за 2026 г. е по Закона за бюджета на ДОО.