Правилото е в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. По-долу е кой има право, как се смята сумата, до кога се изплаща и какво да направите, ако работодателят откаже.
Кой има право на обезщетението
- Работили сте по трудов договор и той е прекратен на каквото и да е основание: по взаимно съгласие, с предизвестие от вас или от работодателя.
- Към датата на прекратяването имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тоест имате нужните възраст и стаж. Не е нужно пенсията вече да е отпусната.
- Не сте получавали това обезщетение досега. То се изплаща само веднъж.
Обезщетението се дължи и когато при прекратяването отговаряте на условията за пенсия в намален размер, тоест за пенсиониране до една година по-рано. През 2026 г. жените се пенсионират на 62 години и 6 месеца с 36 години и 10 месеца стаж, а мъжете на 64 години и 9 месеца с 39 години и 10 месеца стаж. Кога е вашият ред, показва статията за пенсионната възраст през 2027 г..
Обезщетението е свързано с прекратяването на договора, не с рождения ден. Ако продължите да работите след като придобиете право на пенсия, то се дължи, когато договорът наистина бъде прекратен.
Колко е обезщетението
- 2 брутни заплати – по общото правило.
- 6 брутни заплати – ако през последните 20 години сте имали поне 10 години трудов стаж при същия работодател или в същата група предприятия.
Брутната заплата, от която се смята, е тази за месеца преди месеца на прекратяването или последната ви получена месечна брутна заплата. Пример: при брутна заплата 1 500 € обезщетението е 3 000 €, а при 10 години в същата фирма – 9 000 €.
Това са минималните размери по закона. Колективният трудов договор или трудовият договор може да предвижда повече.
До кога се изплаща
Работодателят трябва да изплати обезщетението не по-късно от последния ден на месеца след месеца, в който договорът е прекратен. Колективният трудов договор може да предвижда друг срок. Ако плащането закъснее, се дължи и законната лихва.
Облага ли се с данък и осигуровки
Не. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 не е облагаем доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица и не се включва в осигурителния доход. Затова се получава цялото, без удръжки.
За работодателя това е отделно плащане в окончателния разчет, заедно с обезщетението за неизползван отпуск, ако има такъв. Ако заплатите на служителите ви се водят от нас, окончателните плащания и обезщетенията при пенсиониране са част от услугата ТРЗ и личен състав.
Ако работодателят не плати
Законът не изисква молба, защото обезщетението се дължи по право. Ако не е включено в окончателното плащане, подайте писмена молба с входящ номер, за да има дата. При отказ може да подадете сигнал в Инспекцията по труда или иск в съда. Срокът за иска е три години от деня, в който обезщетението е трябвало да бъде платено.
Свързани теми: неизползван отпуск и обезщетението за него, как се смята пенсията, пенсии 2027.
Често задавани въпроси
Колко е обезщетението при пенсиониране?
2 брутни заплати, а ако през последните 20 години сте работили поне 10 години при същия работодател – 6 брутни заплати.
Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение при пенсиониране?
Да, ако към прекратяването на договора имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не сте получавали това обезщетение преди.
Дължи ли се обезщетението, ако напусна сам?
Да. Дължи се независимо от основанието за прекратяването на договора.
Облага ли се обезщетението при пенсиониране?
Не. Не се облага с данък и върху него не се плащат осигуровки.
До кога трябва да бъде изплатено?
До последния ден на месеца след месеца, в който договорът е прекратен, освен ако колективният трудов договор предвижда друг срок.
Източници: Кодекс на труда, чл. 222, ал. 3 и 4, чл. 228 и чл. 358, ал. 1, т. 3; Закон за данъците върху доходите на физическите лица, чл. 24, ал. 2, т. 8; Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски; Кодекс за социално осигуряване, чл. 68 и 68а. Проверено на 22 октомври 2026 г.