Декември е месецът, в който неползваните дни изведнъж стават въпрос. Законът обаче поставя два различни срока и те се бъркат постоянно: единият задължава работодателя, другият погасява правото.
Двата срока
| Срок | Какво значи |
|---|---|
| 6 месеца от края на годината | Работодателят е длъжен да осигури ползването на отложения или неползван отпуск — тоест до 30 юни. |
| 2 години от края на годината | Правото на ползване се погасява по давност, независимо от причините. |
Първият срок е задължение за работодателя. Вторият е краят на правото. Пропускането на първия не отнема дните; пропускането на втория ги отнема окончателно.
Кои дни изтичат в края на 2026 г.
Отпускът за 2024 г. — две години след края на годината, за която се полага. Дните за 2025 г. изтичат в края на 2027 г.
⚠️ Изключение има при отложен отпуск по установения ред: там двете години текат от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването.
Какво може да направи работникът
Ако работодателят не е разрешил ползването в шестмесечния срок, работникът има право сам да определи времето на ползване, като уведоми писмено работодателя. Това е рядко използвана възможност, но е в закона.
Кога отпускът може да се отложи
- От работодателя — поради важни производствени причини;
- От работника — когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Отлагането не е мълчаливо. Отпуск, който просто не е ползван, не е „отложен” — той влиза в общия двугодишен срок.
Плаща ли се неползваният отпуск
Само при прекратяване на трудовото правоотношение. Тогава се дължи обезщетение за неползвания платен годишен отпуск.
⛔ Докато договорът е в сила, отпускът не се откупува. Уговорка „вместо да го ползвам, платете ми го” няма правно действие.
Колко се плаща за дните отпуск
Възнаграждението се изчислява от среднодневното брутно трудово възнаграждение при същия работодател за последния календарен месец преди ползването, през който има поне 10 отработени дни.
Оттук идва и практическа подробност: месец с много болнични или отпуск не служи за база и се търси предходен.
Основни правила, които се бъркат
- Основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
- При първо постъпване на работа отпуск се ползва след придобиване на поне 4 месеца трудов стаж.
- При прекратяване преди тези 4 месеца се дължи обезщетение за неползвания отпуск.
Изчисляването на дните и обезщетенията е част от ТРЗ и личния състав, а какво влиза в месечното обслужване — в от какво зависи цената.
Често задавани въпроси
Кога изтича неизползваният отпуск?
Две години след края на годината, за която се полага. Дните за 2024 г. се погасяват на 31 декември 2026 г.
Може ли работодателят да ми плати отпуска, вместо да го ползвам?
Не, докато трудовият договор е в сила. Обезщетение за неползван отпуск се дължи само при прекратяване на правоотношението.
Какво става, ако работодателят не ми разреши отпуск?
Ако не е разрешил ползването в срок до 30 юни на следващата година, работникът има право сам да определи времето и да уведоми писмено работодателя.
Колко дни отпуск се полагат минимум?
20 работни дни основен платен годишен отпуск. Някои категории работници имат право на повече.
Кога мога да ползвам отпуск на нова работа?
След като придобиете най-малко 4 месеца трудов стаж.
От коя заплата се смята отпускът?
От среднодневното брутно възнаграждение за последния календарен месец с поне 10 отработени дни при същия работодател.
Източници: Кодекс на труда — чл. 155, чл. 176, чл. 176а, чл. 177 и чл. 224.