С ваучерите за храна работодателят дава на служителя повече, без от сумата да се плащат осигуровки. Ето какви са правилата сега, колко печели служителят спрямо увеличение на заплатата и какво предвижда проектът за 2027 г.
Колко може да се дава без данък през 2026 г.
Всеки служител може да получава ваучери за храна до двеста лева, тоест 102,26 €, на месец. Правото е за работниците и служителите по трудов договор и за наетите по договор за управление и контрол. Ваучерите са само електронни.
В рамките на тази сума:
- служителят не плаща данък, защото ваучерите не са облагаем доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица;
- не се внасят осигуровки нито от служителя, нито от работодателя;
- работодателят не плаща данък върху разходите.
Над 102,26 € на човек на месец работодателят плаща 10% данък върху превишението. Пример: ваучер за 150 € дава превишение от 47,74 € и данък 4,77 €.
Трите условия
Освобождаването важи, само ако през месеца са изпълнени едновременно три условия:
- Основната заплата не намалява. Договорената основна заплата в месеца на ваучерите не може да е по-ниска от средната за предходните три месеца. Тоест ваучерите не могат да заменят част от заплатата.
- Фирмата няма задължения за принудително събиране. В края на месеца работодателят не трябва да има задължения към държавата, които се събират принудително.
- Ваучерите са от оператор с разрешение от министъра на финансите.
Ако някое условие не е изпълнено, 10% данък се плаща върху цялата сума на ваучерите за месеца, не само върху превишението.
Ваучер или увеличение на заплатата
Сравнението е при еднакъв разход за работодателя. Служителят е на трудов договор, роден след 1959 г. От брутната заплата се удържат 13,78% осигуровки и 10% данък, а работодателят плаща отгоре 19,02%.
| Разход за работодателя | Като ваучери (2026 г.) | Като добавка към заплатата |
|---|---|---|
| 102,26 € на месец | 102,26 € за служителя | 85,92 € бруто, 66,67 € на ръка |
При същия разход ваучерът дава на служителя с 35,59 € повече на месец. Разликата идва от осигуровките и данъка, които при заплатата се плащат, а при ваучера не. Как се смята пълният разход за служител, има в статията колко струва един служител на работодателя.
Какво предлага министерството за 2027 г.
На 23 септември 2026 г. Министерството на финансите публикува проект за промени в Закона за корпоративното подоходно облагане. Ако бъде приет, от 1 януари 2027 г.:
- таванът става 200 € на месец вместо двеста лева;
- ваучерите се облагат с окончателен данък 7% за служителя;
- данъкът се удържа и внася от работодателя до 15-о число на следващия месец;
- над 200 € работодателят пак плаща 10% данък върху превишението.
| Ваучер на месец | Данък 7% | Остават за служителя |
|---|---|---|
| 102,26 € | 7,16 € | 95,10 € |
| 150 € | 10,50 € | 139,50 € |
| 200 € | 14,00 € | 186,00 € |
Ако работодателят не вдигне сумата, служител със сегашните 102,26 € ще губи по 7,16 € на месец, тоест 85,92 € на година. При пълните 200 € ваучерът пак е по-изгоден: 186 € на ръка срещу 130,39 € от добавка към заплатата със същия разход.
Ваучерът не е пари и проектът не уточнява как точно ще се удържат 7-те процента. Възможно е данъкът да се удържа от заплатата или ваучерът да се дава с по-малка сума. Общественото обсъждане е до 23 октомври 2026 г., а после решават Министерският съвет и Народното събрание. Целият пакет е описан в статията за данъчните промени 2027.
Какво да провери работодателят сега
- Задълженията към държавата в края на всеки месец. Едно задължение за принудително събиране прави облагаема цялата сума за месеца.
- Основната заплата. Не я намалявайте в месеците, в които давате ваучери.
- Бюджетът за 2027 г. Сметнете два варианта: дали да вдигнете ваучерите до 200 € или да останете на сегашната сума. При втория служителите ще получават по-малко.
Ваучерите се отразяват във ведомостта и в счетоводството на фирмата. Ако искате да ги въведете, условията и отчитането влизат в ТРЗ и личния състав.
Често задавани въпроси
Облагат ли се ваучерите за храна през 2026 г.?
До 102,26 € на месец не, ако са изпълнени условията. Над тази сума работодателят плаща 10% данък върху превишението.
Влизат ли ваучерите за храна в осигурителния доход?
Не, когато са дадени при условията на Закона за корпоративното подоходно облагане. Тогава от тях не се внасят осигуровки.
Може ли да се дават ваучери по граждански договор?
Не. Освобождаването е за работниците и служителите по трудов договор и за наетите по договор за управление и контрол.
Какво става, ако фирмата има задължения към НАП?
Ако в края на месеца има задължения, които се събират принудително, ваучерите за този месец се облагат изцяло с 10% данък върху разходите.
Колко ще получа при ваучер за 200 € от 2027 г.?
По проекта 186 €. От 200 € се удържат 14 € окончателен данък.
От кога ще важат 200 €?
Предложението е от 1 януари 2027 г. Ще е окончателно, след като Народното събрание приеме промените.
Източници: Закон за корпоративното подоходно облагане, чл. 204, ал. 1, т. 2, буква „в“, чл. 209а и чл. 214; Закон за данъците върху доходите на физическите лица, чл. 24, ал. 2, т. 1, буква „е“; Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, чл. 2, ал. 3, т. 1 (текстовете са сверени на 30.09.2026); проект на ЗИД на ЗКПО, § 13–16 и § 51 (Портал за обществени консултации, 23.09.2026). Сумата от двеста лева е превалутирана по курс 1,95583. Сравнението със заплатата е за служител на трудов договор, роден след 31.12.1959 г.